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育嬰留停復職後被資遣?資遣費試算器

育嬰留停復職後遭資遣,年資怎麼算?輸入到職日與留停期間,試算含留停年資的資遣費。

產假/育嬰假薪資試算

計算產假、陪產假、育嬰留停期間可領取的薪資與津貼。

產假

NT$ 84,000

假期:8 週(56 天)

任職滿 6 個月,產假期間照給全薪

雇主給付:NT$ 84,000

法規依據
  • 性別平等工作法 §15 — 產假 8 週(滿 6 個月全薪、未滿半薪)
  • 性別平等工作法 §15 第 5 項 — 陪產檢及陪產假 7 日
  • 就業保險法 §19-2 — 育嬰留停津貼(投保薪資 × 80%)
  • 育嬰留停最長 6 個月
2026 法規同步更新100% 匿名計算依據勞動基準法編制

TL;DR

快速了解重點

育嬰留停期間年資照算。復職後如遭資遣,資遣費應以到職日起算全部年資計算,留停期間不得扣除。平均工資以復職後 6 個月工資計算。

試算

重點對照表

項目說明
年資計算留停期間照算
平均工資復職後 6 個月
勞退提撥留停期間暫停
復職保障不得拒絕復職

FAQ

常見問題

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如果你需要進一步主張權益,可依目前結果整理事實與證據再進入正式程序。